Archive

Archive for February, 2011

Menjaga sumber daya yang paling penting di Organisasi (SDM)

February 15, 2011 4 comments

 

(courtesy of http://www.mrt-ltd.com)

Terinpirasi dari obrolan dengan seorang teman ….

Pada sebuah organisasi disamping modal dan infrastruktur, ada satu bagian penting untuk menjaga kesinambungan dan daya saing perusahaan. Karyawan … .. (SDM)

Sumber daya manusia sangat penting bagi keberhasilan bisnis. Mereka adalah sumber utama produksi bisnis, pengembangan, dan kemajuan. Kompetisi di antara bisnis dan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan terbaik adalah ancaman bagi perusahaan untuk kehilangan pekerja mereka yang paling berharga. Perusahaan lain mungkin menawarkan mereka gaji lebih tinggi dan tunjangan lainnya yang besar. Pada kondisi ini loyalitas mereka terguncang dan diuji.

Namun, perusahaan tidak bisa mengharapkan karyawan tetap dalam perusahaan jika mereka dapat memiliki kehidupan yang lebih baik ditempat yang lain. Oleh karena itu, sangat penting untuk menjaga loyalitas SDM ini terhadap perusahaan. Ada berbagai cara untuk meningkatkan kualitas kerja mereka dan mempertahankan loyalitas mereka. Yang paling mudah adanya imbalan dan kompensasi yang sebanding dengan kerja meraka, gaji yang kompetitif, adanya reward system dan adanya system keterbukaan diperusahaan. Walaupun hal ini merupakan hal yang klasik dan hanya menyangkut sisi financial saja, ini adalah alasan terkuat dan paling praktis mengapa seorang karyawan tetap di perusahaan kita  dan  secara langsung bisa memacunya untuk terus memimiliki kinerja yang baik. 
 Sistem penghargaan (reward system)  bisa  meningkatkan antusiasme sumber daya manusia untuk berusaha dan menyelesaikan tugas nya.

Namun, sistem gaji atau model kompensasi ini mungkin tidak cukup untuk menjaga loyalitas dan kinerja mereka. Harus ada sumber lain yang menjadi inspirasi dan motivasi untuk menjaga mereka dalam perusahaan kita. Adanya system pensiun, career path yang jelas, status yang jelas (misal adanya system recruitment yang menitik beratkan pada usaha untuk menjadikan status mereka permanen, bukan hanya pekerja kontrak), job desc yang jelas, jangan sampai mereka dibebani pekerjaan yang berada diluar keahlian mereka, karena hal ini disatu sisi akan memberikan efek positif dengan bertambahnya pengetahuan mereka, namun disi lain ini akan membuat mereka berpikir bahwa perusahaan kita tidak mature secara kelembagaan dan akan membuat beban psikis mereka bertambah.

Sesungguhnya, perusahaan tidak dapat berhasil tanpa tenaga kerja yang terbaik dan sangat baik. Sumber daya manusia sangat penting bagi kemajuan dan perkembangan bisnis. Dalam kompetisi bisnis, sumber daya yang sangat baik dan bekerja keras merupakan salah satu daya saing yang harus dipertahankan. Oleh karena itu, dengan adanya insentif dan penghargaan bagi karyawan yang tetap setia dan terus melakukan pekerjaan yang berkualitas merupakan salah satu cara untuk menjaga daya saing perusahaan secara keseluruhan dari aspek SDM. Loyalitas mereka harus sangat dihargai karena mereka adalah kekuatan utama bisnis.

Perpindahan SDM dari perusanaan ke perusahaan saingan juga menimbulkan ancaman terhadap rahasia perusahaan yang mungkin telah terpapar ke pekerja. Sehingga diperlukan sebuah mekanisme dan system yang jelas untuk menjaga loyalitas mereka. Mekanisme ini umumnya dalam bentuk uang atau tunjangan seperti perencanaan pensiun gratis, tunjangan pensiun, liburan, dan fasilitas lainnya bagi para karyawan yang loyal dan berkinerja baik.

 

Jakarta, 15 Februari 2011

 

A. Ahmad Kusumah

Categories: Umum